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Talent Recruitment

人才招聘

招聘公告


三門(mén)峽市文化旅游交通發(fā)展集團有限公司

招聘公告

 

三門(mén)峽市文化旅游交通發(fā)展集團有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“文旅集團”)是經(jīng)三門(mén)峽市人民政府批準設立的國有獨資公司,主要職能包括全市文化、旅游、體育、酒店類(lèi)資源的整合、投資、開(kāi)發(fā)和運營(yíng)管理,全市文物古跡、文化遺產(chǎn)、民俗文化、民間藝術(shù)的挖掘、整理、傳承和開(kāi)發(fā)等,旨在做大做強三門(mén)峽市文化旅游產(chǎn)業(yè),推動(dòng)三門(mén)峽市經(jīng)濟結構轉型和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展,進(jìn)一步加快省際區域中心城市建設步伐。

根據工作需要,文旅集團面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員3名,具體如下:

一、需求職位、招聘條件和職位要求

(一)需求職位

1.編導1名

2.文案1名

3.策劃兼主播1名

招聘人員基本條件

1.基本條件

(1)具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,熱愛(ài)社會(huì )主義;

(2)遵紀守法,具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(3)具有正常履行崗位職責的身體條件和綜合能力。

2.有下列情形之一的不得報名

(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

(2)被辭退未滿(mǎn)五年的國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)公職人員或有不良信用記錄的人員;

(3)與招聘崗位存在回避關(guān)系的人員;

(4)法律、法規規定的其它情形。

崗位職責及任職要求

01.編導

崗位職責:

1)負責營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部各類(lèi)賬號定位、選題策劃、腳本撰寫(xiě)、運營(yíng),熟悉拍攝、剪輯;

2)對短視頻賬號粉絲增量等內容數據負責,定期分析數據并及時(shí)調整運營(yíng)策略,能夠完成階段性粉絲增量和爆款視頻指標。

任職要求:

1)年齡不超過(guò)40歲,本科及以上學(xué)歷,要求廣播影視編導或數字媒體專(zhuān)業(yè);

2)2年以上的短視頻工作經(jīng)驗,有媒體從業(yè)經(jīng)歷,網(wǎng)感好,熟悉各平臺各新媒體;

3)善于創(chuàng )新,能夠研究旅游的新玩法新思路,以新媒體為工具,做好營(yíng)銷(xiāo)宣傳工作;

4)有成功的短視頻運營(yíng)經(jīng)歷,熟悉平臺流量分發(fā)規則,對內容和用戶(hù)運營(yíng)有方法論,有爆款視頻案例;

5)擁有較強的表達和溝通能力,具有良好的團隊精神,對短視頻平臺了如指掌,責任心強,抗壓能力強。

02.文案

崗位職責:

1)負責新媒體原創(chuàng )內容的策劃、撰寫(xiě)、運營(yíng)工作,能夠完成階段性閱讀增量和爆款文案指標;

2)能夠獨立完成短視頻內容的劇情策劃、劇本撰寫(xiě)、腳本及分鏡頭的創(chuàng )作工作;

3)具有較強的文字功底,熱愛(ài)寫(xiě)作,擁有總結提交信息的能力,對旅游營(yíng)銷(xiāo)熱點(diǎn)有較高的敏銳度和選題策劃能力。

任職要求:

1)年齡不超過(guò)40歲,本科及以上學(xué)歷,新聞、中文等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2)2年以上的新媒體文案的工作經(jīng)歷,有媒體從業(yè)經(jīng)驗,有爆款文案及成功的案例;

3)善于創(chuàng )新,能夠根據不同平臺的特點(diǎn)開(kāi)發(fā)旅游的新玩法新思路,以新媒體為工具,做好營(yíng)銷(xiāo)宣傳工作;

4)擁有較強的表達和溝通能力,具有良好的團隊精神,對短視頻平臺了如指掌,責任心強,抗壓能力強。

03.策劃兼主播

崗位職責:

1)負責新媒體賬號的直播,維護直播間,吸引新粉絲,能夠完成階段性粉絲增量和熱榜直播指標;

2)負責營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部的活動(dòng)推廣策劃的內容方案規劃、活動(dòng)方案撰寫(xiě)、后期執行、外聯(lián)等工作。

任職要求:

1)年齡不超過(guò)40歲,本科及以上學(xué)歷,要求旅游、營(yíng)銷(xiāo)、策劃相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2)2年以上的旅游或主播工作經(jīng)歷,有新媒體從業(yè)經(jīng)驗,網(wǎng)感好;

3)形象好氣質(zhì)佳,普通話(huà)標準,性格開(kāi)朗活潑,無(wú)不良嗜好;

4)善于創(chuàng )新,能夠根據不同平臺的特點(diǎn)開(kāi)發(fā)旅游的新玩法新思路,以新媒體為工具,做好營(yíng)銷(xiāo)宣傳工作;

5)擁有較強的表達和溝通能力,具有良好的團隊精神,對短視頻平臺了如指掌,責任心強,抗壓能力強。

(四)特別說(shuō)明

1.應聘者有崗位相關(guān)或相近專(zhuān)業(yè)“雙一流”、“985工程”、“211工程”大學(xué)全日制本科學(xué)歷,或具有研究生學(xué)歷,同等條件下可優(yōu)先錄用;

2.應聘者有崗位相關(guān)或相近專(zhuān)業(yè)中級以上職稱(chēng)、注冊類(lèi)職業(yè)資格者優(yōu)先考慮;

3.特別優(yōu)秀的應聘者可適當放寬年齡、學(xué)歷等條件;

4.根據中組部《關(guān)于進(jìn)一步規范黨政領(lǐng)導干部在企業(yè)兼職(任職)問(wèn)題的意見(jiàn)》精神,按規定經(jīng)批準到企業(yè)任職的黨政領(lǐng)導干部,應當及時(shí)將行政、工資等關(guān)系轉入企業(yè),不再保留公務(wù)員身份,不再保留黨政機關(guān)的各種待遇;

5.如招聘崗位應聘的候選人均不能勝任該崗位,但有候選人符合降級錄用條件的,經(jīng)雙方協(xié)商同意后,可按招聘崗位降級錄用;如在招聘中發(fā)現有優(yōu)秀的人選適合公司急需的其他崗位的,可根據需要甄選聘用;如所有應聘者均達不到招聘條件,公司可不予錄用,停止招聘或根據需要延長(cháng)報名時(shí)間招聘。

二、薪酬待遇

待遇優(yōu)厚,參照擬錄用人員的職稱(chēng)及職業(yè)資格、考試成績(jì)、歷史工作業(yè)績(jì),按照公司薪酬管理辦法確定,享受社保福利、節日福利、健康體檢等待遇,具體面議。

三、招聘程序和報名方式

(一)招聘程序

招聘工作按照網(wǎng)上報名、簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、初試、復試、體檢、組織考察、公示、聘用程序進(jìn)行。公司可根據招聘工作實(shí)際需要調整招聘程序。

如應聘崗位報名人員不足1:3無(wú)法形成競爭的,根據應聘人員綜合情況,應聘人員滿(mǎn)足崗位需要,且綜合成績(jì)不低于同批次面試崗位平均分的,方可錄用。

)報名方式

報名時(shí)間公告之日起至2022年6月20日下午17:00。(長(cháng)期接收簡(jiǎn)歷,崗位關(guān)閉后簡(jiǎn)歷自動(dòng)進(jìn)入公司儲備人才庫。)

報名辦法:實(shí)行網(wǎng)絡(luò )郵件報名,每位應聘員限報1個(gè)職位。應聘員下載《三門(mén)峽市文化旅游交通發(fā)展集團有限公司報名登記表》,并填寫(xiě)相關(guān)信息,將《報名登記表Word格式①本有效身份證件、學(xué)歷、學(xué)位、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載)、職(執)業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書(shū);②個(gè)詳細簡(jiǎn)歷(含基本情況、學(xué)習情況、工作簡(jiǎn)歷、主要成績(jì)、擅長(cháng)領(lǐng)域等)、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jì)(成果)材料、獲獎證書(shū)和相關(guān)證明材料;③近期2寸彩色免冠證件照等證件的圖片或PDF格式掃描件發(fā)送smxwhlyjt@163.com郵箱完成報名。郵件主題請務(wù)必以“姓名-應聘崗位名稱(chēng)”命名。

四、其他

應聘人員提供虛假材料,偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取參加招聘資格的,以及在選聘過(guò)程中有違規行為的,一經(jīng)查實(shí),取消聘用資格。

五、對招聘工作的監督

招聘工作實(shí)行全過(guò)程、全環(huán)節監督。在招聘工作中如有違紀違規行為,一經(jīng)發(fā)現將予以嚴肅處理和責任追究。構成犯罪的,依法追究刑事責任。

監督電話(huà):0398-2886873

人力資源部辦公地址:崤山西路聯(lián)通大廈17樓

咨詢(xún)電話(huà):0398-2886177

電子郵箱:smxwhlyjt@163.com

咨詢(xún)時(shí)間:工作日8:30-12:00,15:00-17:30

本方案及方案未盡事宜由公司人力資源部負責解釋。

 

 

 

     三門(mén)峽市文化旅游交通發(fā)展集團有限公司

           力資源部       

      2022613



本方案及方案未盡事宜由公司人力資源部負責解釋。

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